FP Markets recorta hasta 7% de su plantilla global

FP Markets anunció recortes de personal que afectan a menos del 7% de su fuerza laboral global, sumándose a una ola de despidos que en los últimos meses ha recorrido la industria de brokerage con una consistencia difícil de ignorar. La confirmación llegó directamente de Christina Koro, directora de Recursos Humanos del grupo, quien describió la medida como parte de una revisión organizacional más amplia.

A mediados de 2025, el broker australiano contaba con más de 300 empleados en todo el mundo, con una presencia importante en Chipre, donde opera más de 100 personas bajo la licencia de CySEC. Ese dato importa porque FP Markets no llega a estos recortes desde una posición operativa limpia. En lo que va del año, la empresa ya pagó una multa de €100.000 ante CySEC por posibles incumplimientos en la comercialización de CFDs, y en marzo su director de tecnología, Alexander Strelnikov, dejó el cargo tras dos años al frente. La acumulación no es necesariamente causal, pero tampoco es irrelevante.

Lo que Koro dijo es lo que dicen todos en estas situaciones. "Los roles evolucionan, algunas funciones se consolidan." La empresa, añadió, sigue contratando en áreas alineadas con sus prioridades estratégicas. La declaración es textbook, y no aclara qué áreas se consolidan ni cuáles se refuerzan.

El contexto más amplio es difícil de ignorar. IronFX recortó el 10% de su plantilla de 1.500 personas. eToro eliminó alrededor del mismo porcentaje de su fuerza laboral este año. FXCM suprimió más de 100 posiciones el año anterior. AvaTrade cerró su oficina en Madrid y redujo equipos en Polonia y LATAM. En todos estos casos, los CEOs señalaron a la inteligencia artificial generativa como factor determinante de la reestructuración.

Esa omisión tiene dos lecturas posibles. O la IA realmente no tuvo un rol en esta decisión, o tuvo uno que no conviene comunicar abiertamente. Porque la narrativa de "eficiencia vía IA" no es neutral: es también una señal para inversores y para el mercado, un reencuadre que convierte despidos motivados por presión de márgenes o ajustes de performance en una apuesta tecnológica que se percibe como progresiva. La FCA ya tomó nota de los riesgos reales de delegar procesos críticos a sistemas automáticos, cuando este año ordenó a BeAccount Ltd cesar operaciones tras constatar que sus herramientas de screening automatizado fallaron en detectar riesgos básicos que una revisión manual habría identificado.

Para quienes operan en México y en el resto de LATAM, FP Markets es un nombre conocido. El broker ganó el premio "Most Innovative Broker – Latin America" en los Finance Magnates Awards 2025, y ha participado como patrocinador principal en Money Expo México y en la Wealth Expo República Dominicana. En marzo de 2026 realizó un evento presencial en Monterrey en colaboración con la Salazar-Dörr Business School. FP Markets es un actor activo en la región, no un nombre que aparece en expos y desaparece.

Lo que estas reducciones de personal significan operativamente para quienes trabajan con el broker, como IB, afiliado o trader, depende de dónde se hicieron los cortes. Recursos Humanos dice que se contrata en áreas estratégicas. Si esas áreas incluyen soporte, tecnología o equipos regionales como el latinoamericano, los efectos serán visibles. Si los recortes se concentraron en funciones administrativas o de back office, el impacto operativo puede ser mínimo. Por ahora, FP Markets no lo especificó, y esa información es la que en realidad importa.